Advokat avskjed
Dersom en arbeidstaker begår et grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold av arbeidsavtalen, kan arbeidsgiver i visse tilfeller avskjedige den ansatte. Ved avskjed av en arbeidstaker avsluttes ansettelsesforholdet øyeblikkelig, uten oppsigelsestid.
Terskelen for å avskjedige en arbeidstaker er høy, men arbeidsmiljølovens § 15-14 gir arbeidsgiver rett til å avskjedige en arbeidstaker med umiddelbar virkning.
Hvis en arbeidstaker blir urettmessig avskjediget, altså at det ikke er saklig grunnlag for en avskjed, kan avskjeden kjennes ugyldig i retten.
En advokat med erfaring innen arbeidsrett kan hjelpe både arbeidstakere og arbeidsgivere med å vurdere grunnlaget for en avskjed.
Hva er en avskjed?
En avskjed er ikke en beslutning som arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om, men en ensidig avgjørelse fra arbeidsgiver.
Ved avskjed blir arbeidsforholdet avsluttet umiddelbart. Det betyr at alle arbeidstakers plikter og ansvar opphører. Arbeidsgiver plikter heller ikke å betale lønn til personen som blir avskjediget. Opptjente feriepenger skal imidlertid utbetales til arbeidstaker når arbeidsforholdet avsluttes, etter ferieloven § 11 (3).
Det finnes andre tilfeller der en arbeidstaker kan slutte i jobben med umiddelbar virkning, som ved sluttavtaler der arbeidstaker og arbeidsgiver blir enige om å avslutte arbeidsforholdet umiddelbart, ofte mot en kompensasjon.
Forskjell på avskjed og oppsigelse
Om arbeidsgiver ser det som nødvendig å avslutte ansettelsesforholdet med en arbeidstaker vil det som oftest skje gjennom en oppsigelse.
Ved en oppsigelse vil arbeidstaker først bli innkalt til et drøftelsesmøte med arbeidsgiver – og en tillitsvalgt eller advokat – der begrunnelsene for en potensiell oppsigelse blir presentert. Dersom arbeidsgiver vil fortsette oppsigelsesprosessen etter møtet, vil arbeidstaker senere få levert en skriftlig oppsigelse. Etter at oppsigelsen har blitt levert vil arbeidstaker allikevel fortsette i stillingen midlertidig i en oppsigelsestid. Lengden på oppsigelsestiden er avhengig av hva som er definert i arbeidsavtalen. Når oppsigelsestiden er over avsluttes arbeidsforholdet.
Det er altså flere forskjeller mellom en avskjed og en oppsigelse. Dersom en arbeidstaker blir avskjediget vil vedkommende ikke fortsette arbeidet sitt i en oppsigelsesperiode, men forlate stillingen sin med øyeblikkelig virkning.
Det er også forskjell på hvilke kriterier som gir grunnlag for oppsigelse og avskjed.
Grunnlag for en avskjedigelse
Vanlige årsaker til at en arbeidsgiver skulle ønske å si opp en arbeidsgiver er blant annet:
- Ulegitimert fravær
- Prestasjonssvikt
- Forstyrrelser i arbeidsmiljøet
- Økonomiske misligheter
- Nødvendig nedbemanning
Arbeidsgiver må dokumentere grunnlaget for oppsigelsen. Hvis oppsigelsen ikke kan saklig begrunnes, kan oppsigelsen anses som usaklig.
Det er særlig høy terskel dersom en arbeidsgiver skulle ønske å avskjedige en arbeidstaker.
Arbeidsmiljøloven § 15-14 fastslår at en arbeidstaker kan bli avskjediget ved grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold.
Dette kan blant annet gjelde alvorlige tilfeller av:
- Illojalitet
- Økonomiske misligheter
- Trakasserende eller straffbare handlinger
Dersom en arbeidstaker blir avskjediget som følge av disse forhold er det er viktig at arbeidsgivers reaksjon ikke fremstår som uforholdsmessig – men som en passende reaksjon på forholdenes alvorlighetsgrad.
Avskjeden bør skje relativt fort etter at arbeidsgiver har blitt gjort kjent med forholdet som ligger til grunn for avskjeden. En forsinket avskjed, altså at arbeidstaker blir avskjediget en stund etter at forholdene ble gjort kjent for arbeidsgiver, kan bli ansett som uforholdsmessig.
Sikkerhet for bedriften
Dersom du som arbeidsgiver er usikker på om det er nødvendig å avskjedige en ansatt, bør du først og fremst vurdere om det er kritisk for bedriften at arbeidstaker forlater stillingen med øyeblikkelig virkning.
Dersom det er fare for at arbeidstaker vil repetere det grove pliktbruddet eller det vesentlige misligholdet igjen i løpet av oppsigelsestiden, kan det være nødvendig å avskjedige den ansatte.
En advokat med erfaring innen arbeidsrett kan hjelpe deg med å vurdere om det er grunnlag for å avskjedige en arbeidstaker, og hvilken handlingsplan som er best for din bedrift og dens arbeidsmiljø.
Prosess ved avskjed
Prosessen arbeidsgiver bør følge dersom det er nødvendig å avskjedige en arbeidstaker er lik som prosessen ved oppsigelse.
Arbeidsgiver bør, så langt det lar seg gjøre, først kalle inn til et drøftelsesmøte i forkant av avskjeden. På dette drøftelsesmøtet vil arbeidstaker ha lov til å få bistand fra en tillitsvalgt, eller en advokat. Arbeidstaker skal ha mulighet til å stille spørsmål, og komme med sine egne synspunkter i løpet av møtet, slik at deres side av saken også blir tatt med i vurderingen før beslutningen om avskjed skal tas.
Om arbeidsgiver allikevel ønsker å avskjedige arbeidstaker etter drøftelsesmøtet, må arbeidsgiver levere en skriftlig avskjed. Den kan enten leveres personlig eller sendes rekommandert.
Hjelp av advokat ved avskjed
Dersom du er en arbeidstaker og har blitt gitt en avskjed, kan det være lurt å ta kontakt med en advokat som jobber innen arbeidsrett.
Etter at arbeidstaker har mottatt avskjed, kan vedkommende kreve forhandling. Dette må gjøres innen to uker etter at arbeidstaker har mottatt avskjeden. Dersom arbeidstaker ikke er fornøyd med utfallet av forhandlingene, kan vedkommende deretter velge å gå til sak. Dersom man velger å saksøke kan man både kreve at avskjeden skal ugyldiggjøres, og/eller at arbeidstaker skal få erstatning.
En arbeidsrettsadvokat kan hjelpe deg med å forberede saken din, slik at du har best mulig sjanse til å vinne gjennom med dine krav i retten.
Ugyldig avskjed
Dersom retten finner at en arbeidstakers avskjed er urettsmessig, kan arbeidstaker få stillingen sin tilbake, samt få erstatning for økonomiske og ikke-økonomiske tap.
Retten kan blant annet velge å gi medhold til arbeidstaker dersom arbeidsgiver ikke kan tilstrekkelig bevise og begrunne forholdene som ledet til avskjeden. Med tanke på at det er høy terskel for avskjed, er det også særlig høye krav til hva som vil regnes som saklig grunnlag for arbeidsgivers avgjørelse om avskjed. Det må altså kunne tilstrekkelig bevises at eventuelle pliktbrudd er av særlig alvorlighetsgrad.
Retten kan også avgjøre at en avskjed er ugyldig eller urettsmessig hvis den skriftlige avskjeden ikke følger formkravene, eller at det ikke ble gjennomført et drøftelsesmøte i forkant av avskjeden.
Har du blitt urettsmessig avskjedighet? Da bør du ta kontakt med en av våre arbeidsrettsadvokater i Advokatfirmaet Danielsen & CO AS. Vi kan hjelpe deg med å vurdere grunnlaget for din avskjed, og sørge for at dine rettigheter blir ivaretatt.
Utsatt for ID tyveri.
Dette er en sak om Henrik Rekdal som ble utsatt for økonomisk kriminalitet i form av ID-tyveri. Svindleren tilsto for å ha tatt opp millionlån i Rekdals navn, men banken mente det var Rekdal selv som hadde tatt opp dette lånet. Det tok 8 år før han vant frem i retten. Aldri oppgi personopplysninger til ukjente på telefon eller e-post, med mindre du selv har initiert kontakten. Det er sjeldent banker og andre seriøse virksomheter vil be om sensitiv informasjon på denne måten. Flere av våre advokater har spesialisert seg på saker om ID-tyveri. Med en av våre advokater kan du forsikre deg om at saken din blir grundig gjennomgått.
Kjempet mot banken i åtte år.
Dette er en sak om Henrik Rekdal som ble utsatt for økonomisk kriminalitet i form av ID-tyveri. Svindleren tilsto å ha tatt opp millionlån i Rekdals navn, men banken mente det var Rekdal selv som hadde tatt opp lånet. Det tok 8 år før han vant frem. Aldri oppgi personopplysninger til ukjente på telefon eller e-post, med mindre du selv har initiert kontakten. Det er sjeldent banker og andre seriøse virksomheter vil be om sensitiv informasjon på denne måten. Våre advokater har spesialisert seg på saker om ID-tyveri. Med en av våre advokater kan du forsikre deg om at saken din blir grundig gjennomgått.
Lånte penger i annen manns eiendom.
Dette er en sak om en mann som ble utsatt for økonomisk kriminalitet i form av ID-tyveri, men ble frikjent. Han skulle få innvilget finansiering av et utbyggingsprosjekt på en tomt han eide, men fikk beskjed fra banken at han det siste året hadde fått innvilget et nytt boliglån på 2,5 millioner. Aldri oppgi personopplysninger til ukjente på telefon eller e-post, med mindre du selv har initiert kontakten. Det er sjeldent banker og andre seriøse virksomheter vil be om sensitiv informasjon på denne måten. Våre advokater har spesialisert seg på saker om ID-tyveri. Med en av våre advokater kan du forsikre deg om at saken din blir grundig gjennomgått.
FAQ - Ofte stilte spørsmål
Kravene for at arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker er at det har blitt begått grove pliktbrudd eller mislighold – som alvorlige tilfeller av illojalitet, økonomiske misligheter eller trakassering. Da det kan være særlig belastende for en arbeidstaker å bli avskjedighet, er det svært høy terskel for avskjed. Arbeidsgiver må kunne tilstrekkelig bevise og redegjøre for grunnlaget for avskjeden, og må også kunne begrunne hvorfor det er kritisk for bedriften at arbeidstaker ikke midlertidig fortsetter i stillingen i en oppsigelsestid.
Dersom en arbeidstaker blir sagt opp vil vedkommende fortsette i jobben i løpet av en oppsigelsestid som er fastsatt i arbeidstakers arbeidsavtale. Vanligvis vil oppsigelsestiden vare mellom én til tre måneder, basert på arbeidstakers alder, og hvor lenge vedkommende har jobbet i bedriften.
Ved en avskjed blir arbeidsforholdet til arbeidstaker avsluttet øyeblikkelig. Arbeidstakers plikter, og arbeidsgivers ansvar for å betale lønn, avsluttes den dagen avskjeden blir levert.
Det bør ha blitt holdt et drøftelsesmøte mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i forkant av en avskjed. På dette drøftelsesmøtet må arbeidsgiver informere arbeidstaker om den potensielle avskjedigelsen, og hvilke begrunnelser arbeidsgiver har for denne avgjørelsen. Arbeidstaker skal ha tilstrekkelig mulighet til å stille spørsmål og komme med motargumenter i løpet av møtet. Arbeidstaker kan også ha med seg en advokat eller tillitsvalgt på drøftelsesmøtet.
Dersom du som arbeidstaker mener at du har blitt urettsmessig avskjedighet bør du ta kontakt med en arbeidsrettsadvokat så fort som mulig. Arbeidstaker har rett til å kreve forhandling med arbeidsgiver. Forhandlingen må gjøres innen to uker etter at du har mottatt avskjeden.
Du har rett på representasjon fra en advokat i disse forhandlingene. Det kan være at arbeidsgiver går med på dine krav etter et forhandlingsmøte, men hvis ikke vil neste steg være å gå til retten.
Du kan gå til sak mot arbeidsgiver for urettsmessig avskjed med krav om å få fortsette i din stilling, med krav om erstatning for økonomiske og ikke-økonomiske tap – eller begge deler.
