Oppreisning arbeidsgiver
Dersom du som arbeidstaker har blitt utsatt for en usaklig oppsigelse eller avskjed, kan du ha rett på erstatning. Når retten skal avgjøre hvor storerstatning en enkelt arbeidstaker har kravpå vurderes det flere momenter, som tapt inntekt, fremtidig økonomisk tap – og om du har kravpå oppreisningserstatning på bakgrunn av arbeidsgivers oppførsel.
Oppreisning kan være aktuelt om arbeidsgiver har opptrådt særlig krenkende eller uaktsomt i løpet av en oppsigelses- eller avskjedsprosess
Det er altså gunstig for både arbeidsgiver og arbeidstaker å ha oversikt over regler og krav for oppsigelser, slik at alle parters rettigheter blir ivaretatt. En arbeidsrettsadvokat kan hjelpe arbeidstakere å vurdere om de har rett på oppreisning fra arbeidsgiver etter en usaklig oppsigelse.
Det vil også være gunstig for arbeidsgiver å få bistand fra en advokat dersom det skulle være usikkerhet rundt grunnlaget for å si opp en ansatt, slik at man kan spare seg for kostbare og langtrekkelige konflikter i etterkant av oppsigelsen.
Å kreve oppreisning fra arbeidsgiver
Det finnes flere tilfeller der en arbeidstaker kan ha rett på oppreisning fra sin arbeidsgiver. Dersom arbeidstaker blir mobbet eller trakassert av arbeidsgiver – eller blir utsatt for en yrkesskade – kan dette være grunnlag for både erstatning for økonomiske tap, og oppreisning for ikke-økonomiske tap.
Det samme gjelder for erstatning og oppreisning for usaklig oppsigelse eller urettsmessig avskjed.
Arbeidstaker kan be om erstatning for økonomiske tap, som tapt inntekt etter oppsigelsen, eller fremtidig tapt inntekt – mens oppreisningserstatning tjener mer som et plaster på såret for arbeidsgivers feilaktige opptreden i oppsigelsesprosessen.
Dersom arbeidsgiver har opptrådt på en uaktsom eller krenkende måte da en arbeidstaker ble sagt opp, vil en oppreisning altså også fungere som en straff for arbeidsgivers urettsmessige handlinger.
Prosess for oppreisningskrav
Arbeidstakers rett på erstatning og oppreisning for usaklig oppsigelse er bestemt i arbeidsmiljølovens § 15-12. Der fremgår det at dersom oppsigelsen er i strid med arbeidsmiljølovens oppsigelsesvern, skal retten kjenne oppsigelsen ugyldig. Det er også her det er bestemt at arbeidstaker kan kreve erstatning for usaklig oppsigelse.
Dersom en arbeidstaker ønsker å få oppreisning for ikke-økonomiske tap i forbindelse med en usaklig oppsigelse, vil det første steget vanligvis være å kreve et forhandlingsmøte med arbeidsgiver. Dette må gjøres innen to uker etter at arbeidsforholdet ble avsluttet.
Det er ikke et absolutt krav å med forhandlingsmøte i forkant av et eventuelt søksmål, men det kan være gunstig å prøve å løse problemet utenfor retten, eller i det minste kunne vise til et forsøk på åpen dialog fra arbeidstakers side.
Hvis utfallet av forhandlingene ikke går som ønsket, kan arbeidstaker deretter saksøke arbeidsgiver – med krav om å få tre tilbake igjen i stillingen, få erstatning for økonomiske og ikke-økonomiske tap, eller begge deler.
Allerede fra den første innkallingen til et drøftelsesmøte i forkant av en oppsigelse eller avskjed vil arbeidstaker ha rett til å få støtte fra en arbeidsrettsadvokat. Det kan være lurt å få rådgivning fra en advokat tidlig i prosessen, slik at du har full kontroll på din sak, dine rettigheter – og innsikt i tilfeller der prosedyrene ikke ble fulgt slik de skulle. Du har også rett på bistand fra en arbeidsrettsadvokat i forhandlingsprosessen, og gjennom eventuell rettssak.
Uaktsom oppførsel fra arbeidsgiver
Dersom retten finner at en arbeidstaker har blitt utsatt for en usaklig oppsigelse, kan det i seg selv være grunnlag for å pålegge arbeidsgiver å betale oppreisning.
Det er retten som skal gjøre en skjønnsmessig vurdering av hvor mye arbeidstaker skal få i erstatning som følge av en usaklig oppsigelse. Dette baserer retten på en helheltsvurdering av arbeidstakers økonomiske tap, arbeidsgivers og arbeidstakers forhold, og omstendighetene for øvrig.
Når det kommer til å vurdere behovet for oppreisningserstatning er det særlig arbeidsgivers opptreden i oppsigelsesprosessen som vurderes. Dersom arbeidsgiver har opptrådt uaktsomt, som for eksempel ved å la være å innkalle til et drøftelsesmøte i forkant av en oppsigelse, eller ved å ha latt være å inkludere viktige momenter i den skriftlige oppsigelsen – kan dette være grunnlag for oppreisning.
Dersom arbeidsgiver har opptrådt særlig krenkende eller ufint i løpet av prosessen, som ved å nekte for åpen dialog eller mulighet for forbedring etter et drøftelsesmøte, eller fremstått som trakasserende eller diskriminerende – er dette også klare tegn på tilfeller der oppreisning kan være nødvendig.
Belastning for arbeidstaker
Ved vurderingen av hvor stor oppreisning en arbeidstaker skal få for usaklig oppsigelse, vil retten blant annet ta stilling til hvor belastende prosessen har vært for arbeidstaker. Selv om oppsigelsen kjennes ugyldig, og arbeidstaker får fortsette i stillingen sin, er det en stor sjanse for at prosessen har vært belastende. Belastningen kan være særlig relevant om beskyldningene arbeidsgiver har rettet mot arbeidstaker har vært særlig alvorlige, som ved anklager om trakassering eller økonomisk mislighold uten saklig bevis.
Retten kan i visse tilfeller også velge å ta hensyn til arbeidstakers alder eller økonomiske situasjon.
Dersom arbeidsgiver er et større selskap, vil retten ofte også slå hardere ned på prosessuelle feil gjort i oppsigelsesprosessen, sammenlignet med tilfeller der selskapet er mindre.
Utbetaling av oppreisning
Hvor stor oppreisning arbeidstaker får vil bli avgjort av retten etter en skjønnsmessig helhetsvurdering av det totale erstatningskravet til arbeidstaker for hver individuelle sak. Beløpet vil være basert på hva retten anser som rimelig.
Man har sett i tidligere saker at oppreisningen kan variere på alt fra 25.000 kroner, til over 100.000 kroner, basert på sakens alvorlighetsgrad, og arbeidsgivers mislighold.
En ting som er ekstra verdt å notere seg er at det ikke er skatteplikt for erstatning for ikke-økonomiske skader, altså oppreisning. Dette gjelder imidlertid kun for den delen av beløpet som anses å være en kompensasjon for den ikke-økonomiske skaden. Erstatning for økonomiske skader skal skattes som vanlig.
Søk advokathjelp i dag
Det kan være svært belastende for en arbeidstaker å bli utsatt for en usaklig oppsigelse eller avskjed, særlig om anklagene rettet mot arbeidstaker er krenkende.
I slike tilfeller er det lurt å ta kontakt med en arbeidsrettsadvokat som kan hjelpe deg med å få den erstatningen og oppreisningen du har rett på.
Har din arbeidsgiver opptrådt uaktsomt eller kritikkverdig i din oppsigelsesprosess? Ta kontakt med oss i Advokatfirmaet Danielsen & CO AS i dag, så vi kan vurdere din individuelle sak.
Utsatt for ID tyveri.
Dette er en sak om Henrik Rekdal som ble utsatt for økonomisk kriminalitet i form av ID-tyveri. Svindleren tilsto for å ha tatt opp millionlån i Rekdals navn, men banken mente det var Rekdal selv som hadde tatt opp dette lånet. Det tok 8 år før han vant frem i retten. Aldri oppgi personopplysninger til ukjente på telefon eller e-post, med mindre du selv har initiert kontakten. Det er sjeldent banker og andre seriøse virksomheter vil be om sensitiv informasjon på denne måten. Flere av våre advokater har spesialisert seg på saker om ID-tyveri. Med en av våre advokater kan du forsikre deg om at saken din blir grundig gjennomgått.
Kjempet mot banken i åtte år.
Dette er en sak om Henrik Rekdal som ble utsatt for økonomisk kriminalitet i form av ID-tyveri. Svindleren tilsto å ha tatt opp millionlån i Rekdals navn, men banken mente det var Rekdal selv som hadde tatt opp lånet. Det tok 8 år før han vant frem. Aldri oppgi personopplysninger til ukjente på telefon eller e-post, med mindre du selv har initiert kontakten. Det er sjeldent banker og andre seriøse virksomheter vil be om sensitiv informasjon på denne måten. Våre advokater har spesialisert seg på saker om ID-tyveri. Med en av våre advokater kan du forsikre deg om at saken din blir grundig gjennomgått.
Lånte penger i annen manns eiendom.
Dette er en sak om en mann som ble utsatt for økonomisk kriminalitet i form av ID-tyveri, men ble frikjent. Han skulle få innvilget finansiering av et utbyggingsprosjekt på en tomt han eide, men fikk beskjed fra banken at han det siste året hadde fått innvilget et nytt boliglån på 2,5 millioner. Aldri oppgi personopplysninger til ukjente på telefon eller e-post, med mindre du selv har initiert kontakten. Det er sjeldent banker og andre seriøse virksomheter vil be om sensitiv informasjon på denne måten. Våre advokater har spesialisert seg på saker om ID-tyveri. Med en av våre advokater kan du forsikre deg om at saken din blir grundig gjennomgått.
FAQ - Ofte stilte spørsmål
Enkelt forklart er forskjellen på erstatning og oppreisning at erstatning skal dekke over økonomiske tap, mens oppreisning er ment som en kompensasjon for eventuelle ikke-økonomiske tap.
I forbindelse med usaklig oppsigelse eller urettsmessig avskjed vil man kunne få erstatning for økonomiske tap som blant annet tapt inntekt for perioden man har vært borte fra jobben, og tapt inntekt i fremtiden dersom arbeidstaker vil ha vansker med å få en ny jobb.
Oppreisning vil i dette tilfellet fungere som et slags plaster på såret for arbeidstakers ikke-økonomiske tap – som for eksempel hvis arbeidsgiver adferd i forbindelse med oppsigelsen, eller anklagene rettet mot arbeidstaker, har ført til særlig belastning.
Dersom du reiser en sak for retten med krav om erstatning, og retten avgjør at oppsigelsen din var usaklig – kan du ha rett på oppreisning. For at du skal ha rett på oppreisning, må retten vurdere det som at arbeidsgiver har opptrådt uaktsom eller særlig krenkende overfor arbeidstaker i løpet av oppsigelsesprosessen.
Arbeidstaker kan ha rett på oppreisning dersom arbeidsgiver har opptrådt uaktsomt i oppsigelsesprosessen. Uaktsom oppførsel vil blant annet være hvis arbeidsgiver ikke har fulgt prosedyrene for oppsigelse som er pålagt i arbeidsmiljøloven – som for eksempel å la være å kalle inn arbeidstaker for et drøftelsesmøte i forkant av oppsigelsen, eller har anklaget arbeidstaker for pliktbrudd uten å gjøre en grundig sjekk om påstandene er faktuelle.
Arbeidstaker kan også ha rett på oppreisning om arbeidsgiver har opptrådt krenkende, som ved å basere oppsigelsen på egne interesser, eller diskriminering
Retten vil foreta seg en skjønnsmessig helheltsvurdering av saken for å komme frem til en rimelig erstatning og oppreisningssum. Hvor mye en arbeidstaker kan få i oppreisning er med andre ord helt opp til retten å bestemme. Vanligvis får arbeidstakere mellom 25.000 til over 100.000 kroner i saker der retten ser et behov for oppreisningserstatning etter usaklig oppsigelse.
Dersom du har blitt utsatt for en usaklig oppsigelse eller urettsmessig avskjed bør du ta kontakt med Advokatfirmaet Danielsen & CO AS så fort som mulig for å få en bedre forståelse for hva slags erstatning og oppreisning du har rett på i ditt spesifikke tilfelle
